失业潮滚滚而来,新媒体人如何实现逆势求职?
连5月都过去一周了,校招正值冲刺季,疫情影响下的失业潮还在继续,研究生、专升本、教师行列各种扩招政策出台。
裁员、求职、招聘依旧是接下来的热词。
别提什么金三银四了,2020年的求职环境只能用兵荒马乱来形容。
2020年新媒体人被直播牵着走
所以,你还好吗?
新媒体行业还好吗?
2020「最难就业年」,几乎所有的行业都在往下,谁能想到直播居然变态逆势,大家都在裁员降薪,直播招聘倒是增长了133%。
这样的局势,对于新媒体从业者来说,是机会也是灾难。
不知道大家是否观察到近期新媒体类的岗位招聘要求,一夜之间,几乎都变成了这样:
新媒体,新传播,我们生来离流量最近,忽然成了离直播最近的后备选手,短视频这块的技能要求比例一夜暴涨。
不得不感叹,新媒体人的命运,可真是被时代牵着走啊!
近期有从业/跳槽需求,但是总觉得缺点技能的你,慌不慌?
为了10W+都快掉光头发了,现在居然还要一夜搞定懂带货直播?
工作没怎么受影响的小I都十脸懵逼,字正腔圆地念一遍岗位要求,想问一句企业要的都是千手观音吗?(内心OS:看上去没啥毛病,但,那,这,薪资?)
小E觉得自己下一秒要失业了。
以我的求职经验,总结出一个经验:
想找到好工作,从拒绝投简历开始。
1、拒绝没方向,连自己想要什么都不知道,石沉大海一点也不稀奇,这样的海投行为完全是掩盖战略懒惰而已。
2、清楚自己到底想要做什么以后,建议浏览各大企业发布的岗位要求,提取、总结、修改自己的简历,然后对着靠谱的公司猛投一波。
这一步可能要反复好几次,并不能称之为投简历,只是想请HR们帮忙检查一下简历情况。直到有多家企业回复,才意味着简历基本上初步过关了。
3、有了回复或者面试,就有了沟通的机会,不论是客套的线上回复还是诚意的线下面试,都推荐大家真诚礼貌吧,对方会更愿意和你聊下去。
如果是不打算去的企业(即对自己来说非靠谱岗位,并不一定是企业本身不靠谱,只是说非我所求),可以拿来练习话术和试探薪水;如果是感觉面不上或者特别想去的企业(即我所求),也要克制胆怯,就拿来验证对方到底想要什么样的人才,看看自己的匹配度有多高。
可以两类都去聊一聊,尤其注意岗位对技能、经验、作品等的要求比例,加上诚意,并不停地调整自己的简历。
接触和交流的过程中,你会发现很多企业其实自己也不知道自己要什么,反正大家都是这样写的,今年,80%的企业是这样要求新媒体人的:小红书、抖音、双微运营、中文、新闻、市场营销专业优先,有自己做过号的优先。
拜托,这80%里面还有一半,抖音号才刚刚开通…今年直播带货特别火,既然招了就一块招,就这么写!
认真地去聊过,才能更好地认知到大家对内容写作的需求比例、对运营思维的比例、视频操作比例,以及其他技能和性格等要求都如何。
再根据自己的情况去调整简历和求职方向,筛选更精准的展示作品。
以上,皆为调试阶段,放胆调试之后,找工作、投简历才真正开始。
4、这一次,你也练就了基本的筛选能力,能够判断出那些不太靠谱的招聘要求,同时请拒绝投递与自己的方向不匹配的岗位和企业。
万一有幸面到一次好的HR和运营,胜过自己瞎琢磨很久,才知道自己需要提高的地方在哪里,如果人家给了笔试机会和文章测验,那当然要做,可别嫌烦,面试难度和工作待遇一般是成正比的。
如果求职经历到这里为止结束了,那恭喜。
如果还要继续,也别丧气,可以在3、4两步多试几轮,调整得越精准,找到满意的工作几率当然也越大。
新媒体小白避坑指南
目前的新媒体环境,以下几类岗位能避开尽量避开。
不是不能去,只是小E从可持续发展的角度来看建议慎重。
一类是相对较大企业的品牌推广,载体主要是公众号等新媒体,该岗位准确的说是一名品宣专员,领导是品牌方,品牌方向有人告知,但新媒体技巧、思维需自己琢磨提升;
一类是小作坊的品牌宣传,很多并没有想法,只是需要一个人在来发布内容,至于发什么是另外一码事,而企业未必清楚。
还有一类,是电商公司,以带货为主,新媒体是一个载体,背后的产品才是企业的核心,是可以有不错的发展前景的,但求职者最好留意一下其产品口碑,这类企业对新媒体团队的配置程度等于重视程度,需自行区分。
最坑的是专业营销号代运营公司,有专业的运营,强大的商务,几十名编辑写手,公司背景也不错,分工明确,乍一看觉得自己有机会投入一个专业的公众号运营公司,甚至福利薪水也可能还行哦(但一般钱少事多)。
这类公司,每个运营手上6、7个号,看到他们的公众号时才知道,哦,原来市面上60%的垃圾营销号就是这样产出的呀,在这样的新媒体运营环境呆久了,以后翻身也许有点难。
找工作是一次调整自己定位的过程
投简历面试,不止是换一份工作,更是一次调整自己定位的过程。
只有清楚自己到底想做什么时,故事才真正开始。
2020年对新媒体行列离时代更近,能不动就好好在自己的岗位更上一层楼,如果必须淌这趟浑水,那必须找到好工作!
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